Coaching

CADRAGE

• Écoute et clarification des objectifs et des indicateurs de réussite.

• Décision de la méthodologie et des « outils » pertinents.

• Engagements mutuels (coaché-e,-coach et organisation)

• Intervention et session de travail, suivi et conclusion tripartite.

MISE EN DYNAMIQUE

• Interventions croisées.

• Contribution à une culture de coaching.

ACCOMPAGNEMENT D'ÉQUIPE

• Coaching d’équipe.
• Coaching de groupe.
• Co-développement.

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

• Mentoring.
• Coaching de performance.
• Executive coaching,
coaching de dirigeant
• Coaching de coopération ou de transition (prise de poste)