Coaching
CADRAGE
• Écoute et clarification des objectifs et des indicateurs de réussite.
• Décision de la méthodologie et des « outils » pertinents.
• Engagements mutuels (coaché-e,-coach et organisation)
• Intervention et session de travail, suivi et conclusion tripartite.

MISE EN DYNAMIQUE
• Interventions croisées.
• Contribution à une culture de coaching.

ACCOMPAGNEMENT D'ÉQUIPE
• Coaching d’équipe.
• Coaching de groupe.
• Co-développement.
• Coaching de groupe.
• Co-développement.

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
• Mentoring.
• Coaching de performance.
• Executive coaching,
coaching de dirigeant
• Coaching de coopération ou de transition (prise de poste)
• Coaching de performance.
• Executive coaching,
coaching de dirigeant
• Coaching de coopération ou de transition (prise de poste)