Coaching







- Nos accompagnements coaching ont une approche systémique, holistique et intégrative
- Il n’y a pas deux accompagnements similaires : chacun est construit en fonction des spécificités des personnes et des systèmes
- La culture, l’ADN de l’organisation et de son métier, ses enjeux et finalités sont toujours explorés et intégrés
- Les individus et les équipes sont accompagnés comme un tout : cœur, tête et corps.
- Vécu et expérience sont le matériel premier que viennent éclairer théorie et concept (si nécessaire)
Si cette vision vous interpelle, nous vous invitons à cliquer sur ce lien:
Une des associées d’Elixir conseil a en effet écrit un livre dédié à la co-opération « 7 portes ouvertes ou à ouvrir pour mieux faire ensemble » où ces convictions sont partagées, étayées et développées

CADRAGE
• Écoute et clarification des objectifs et des indicateurs de réussite.
• Décision de la méthodologie et des « outils » pertinents.
• Engagements mutuels (coaché-e,-coach et organisation)
• Intervention et session de travail, suivi et conclusion triparti

MISE EN DYNAMIQUE
• Contribution à une culture de coaching.

ACCOMPAGNEMENT D'ÉQUIPE
• Coaching d’équipe.
• Coaching de groupe.
• Co-développement.
• Accompagnement d’équipes de direction

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
• Mentoring.
• Coaching de performance.
• Executive coaching,
coaching de dirigeant
• Coaching de coopération ou de transition (prise de poste)
• Un bilan de compétences