Bilan de compétences
Bilans-Actions: Réorienter votre carrière en vous appuyant sur vos talents
Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours professionnel et vos compétences, donner un nouvel élan à votre carrière ; et être assuré d’une approche attentionnée et sérieuse qui vous permette d’acquérir des repères précis et booster votre confiance en vous.
Nous vous proposons une démarche structurée avec 4 étapes :
1.Définir et analyser la nature de vos besoins et vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
2.Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels afin de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
3.Conclure en s’assurant que vous avez clarifié votre portefeuille de compétences, vos aptitudes, motivations, valeurs et intérêts professionnels, identifié un ou plusieurs projets en adéquation avec les éléments mis en lumière, validé que ces projets soient réalistes et réalisables et mis en place un plan d’action (formation, financement, recherche d’emploi, CV…)
4.Mettre en place une phase de suivi post-bilan de compétences afin de faire le point sur les avancées de votre projet, vos éventuels et blocages, maintenir ou réajuster votre plan d’actions.
Article 900-1– Un bilan de compétences au sens de l’article L.900-2 doit comprendre, sous la conduite du prestataire, les phases suivantes :
1. Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- définir et analyser la nature de vos besoins
- vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
2. Une phase d'investigation vous permettant :
- d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales;
- d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels;
- de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
3. Une phase de conclusion et de restitution qui, par la voie d'entretiens personnalisés, vous permet :
- d’être au clair avec votre portefeuille de compétences, vos aptitudes, motivations, valeurs et intérêts professionnels
- d’identifier un ou plusieurs projets en adéquation avec les éléments mis en lumière
- de valider que ces projets soient réalistes et réalisables
- de mettre en place un plan d’action (formation, financement, recherche d’emploi, CV…)
4. Une phase de suivi post-bilan de compétences afin
- de faire le point sur les avancées de votre projet, vos éventuels et blocages, maintenir ou réajuster votre plan d’actions.
- Aucun prérequis n’est nécessaire
- Le bilan de compétences peut démarrer dans le mois qui suit votre demande – Calendrier défini lors de l’entretien préalable
- Durée de 24 heures sur 8 séances d’environ 3 heures (incluant le travail d’intersessions)
- Tarif adapté à votre situation à partir de 1500 € HT, financement CPF, OPCO, ou personnel
- Les modalités de délivrance des bilans de compétences sont adaptables aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter au 06 60 61 02 12
- Dans des locaux partenaires à Paris, province ou à distance
- Modalités pédagogiques et modalités d’évaluation : tests d’aptitude, tests sur les centres d’intérêt, valeurs et compétences … utilisation possible du MBTI, diagnostic 360°, le blason, l’arbre de vie … et autres outils selon vos besoins.
Vous souhaitez échanger avec votre consultante en évolution professionnelle ?
Contactez-nous au 06 60 61 02 12 pour un devis sous 48 heures, le programme et un planning prévisionnel.
Financement du bilan de compétences à distance / face à face
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